《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可知，除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，方可视为劳动者自行放弃年休假。

用人单位需保留员工放弃年休假的证据，实践中常见的做法是用人单位向职工发出《年休假安排通知书》，告知员工年休假的安排，职工在该通知书上签字确认本人放弃年休假，或者要求职工另行向公司提交由职工本人签字确认的放弃年休假申请。

另外，在安排职工进行年休假使，用人单位还应注意的是，一旦发生劳动争议，职工是否已休年休假的证明责任要由用人单位承担。因此，用人单位应当在平时的考勤记录中体现出职工年休假的天数，并让员工签字确认。

一、最新年假计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、职工带薪年休假的法律规定

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定的条例。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。