一、没签合同劳动关系证明

没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

二、没签劳动合同多久可以仲裁双倍工资

没签劳动合同自用工之日起一个月后可以仲裁双倍工资。

未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上1年起，是指从离职之日起算。

三、没签劳动合同怎样仲裁？

没签劳动合同仲裁的流程是：

1.一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书;

2.委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案;

3.立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人;

4.被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员;案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理;

5.开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解;

6.制作调解书或调解不成时制作裁决书;

7.当事人向法院申请执行。