拒绝公司调岗不属于违约，具体处理如下：

1）变更工作岗位、变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致，除非在签订合同时做了特殊约定，否则都需重新补充劳动合同。

2）一些企业在员工能力胜任的情况下，通过非法调岗逼迫员工辞职，省掉经济补偿金。对于恶意调岗，员工有权拒绝。

所以，员工是否违反劳动合同约定，肯定是要在合同约定范围内，如果超出合同范围调岗，其实是公司违约。

并且，因为公司违约调岗损害员工利益的，可以提解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金应补偿多长时间的工资？

劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。

因此，拒绝公司调岗是否属于违约，要根据实际情况进行确定。