需要提交以下证据清单：身份证/户口簿、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表、劳动合同书、工资条/银行存折、工作牌/上岗证、解除劳动关系通知、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明、住院出院证明、收据、考勤记录。

需要提交以下证据清单：1.申请人身份证/户口簿，以证明其主体资格。2、企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。4、工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。5、工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。6、解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

申 请 劳 动 仲 裁 需 要 提 供 哪 些 证 据 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提供以下证据：

1. 与争议劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险费用的缴纳记录、住房公积金缴存记录、工会的会员资格证明、用人单位的规章制度、劳动合同或者集体合同、决定、命令等；

2. 请求劳动仲裁的证据，如申请人或者被申请人的身份证明、仲裁申请书、申请人或者被申请人曾经提出过的仲裁申请书、证人证言等；

3. 支持仲裁请求的证据，如申请人或者被申请人的工作证明、工资单、社会保险费用的缴纳记录、住房公积金缴存记录、工会的会员资格证明、用人单位的规章制度、劳动合同或者集体合同、决定、命令等；

4. 申请人或者被申请人故意不提供或者拒绝提供证据的，承担不利后果。

在申请劳动仲裁时，上述证据必须真实、合法、充分，否则仲裁庭将不予受理或者驳回申请。同时，《劳动仲裁法》规定，当事人可以查阅对方当事人提供的证据，对对方当事人无争议的证据，可以不提供。

申请劳动仲裁需要提交一系列证据清单,包括申请人身份证/户口簿、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表、劳动合同书、工资条/银行存折、工作牌/上岗证、解除劳动关系通知、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书、医院疾病证明、住院出院证明、收据等。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定,上述证据必须真实、合法、充分,否则仲裁庭将不予受理或者驳回申请。同时,《劳动仲裁法》规定,当事人可以查阅对方当事人提供的证据,对对方当事人无争议的证据,可以不提供。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。