本文主要介绍了劳动合同仲裁程序的步骤，包括当事人提交仲裁申请书、仲裁委员会受理决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。这些步骤是保障劳动者权益的重要手段，有助于解决劳动纠纷，维护劳动者权益。

劳动合同仲裁程序包括以下几个步骤:

1.当事人需提交仲裁申请书。

2.仲裁委员会的工作人员应在收到仲裁申请书后的5天内作出受理或不予受理的决定。

3.开庭审理。

4.仲裁调解。在仲裁庭处理劳动争议时,应先行调解,查明事实并促使双方当事人自愿达成协议。

5.仲裁裁决。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳 动 仲 裁 如 何 处 理 劳 动 争 议 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要机构，其处理劳动争议的方式主要有以下几种：

1. 协商解决：用人单位和劳动者可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

2. 调解仲裁：用人单位和劳动者可以就劳动争议向劳动仲裁机构申请调解仲裁，由调解员进行调解，达成和解协议。

3. 仲裁裁决：如果协商和解无法达成一致，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁庭作出裁决。

4. 诉讼解决：如果仲裁裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，由法院作出裁决。

在处理劳动争议时，劳动仲裁机构应充分保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。同时，当事人也应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供相关证据，维护自身合法权益。

劳动合同仲裁程序是解决劳动争议的重要手段，其中包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理或不予受理决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动仲裁机构应充分保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。当事人也应积极配合劳动仲裁机构的工作，提供相关证据，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。