六稳详细内容
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“六稳”指的是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对单位向劳动者追偿的详细内容,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询劳动合同解除,用人单位可以要求劳动者向单位追偿吗?
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用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>劳务派遣单位需告知劳动者哪些内容
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用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>北京劳动合同法律法规的详细内容是什么
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北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位向劳动者追偿的详细内容,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询酒驾的处理详细程序
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询专利申请详细步骤
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刘明律师| 律所主任,14年经验 在线咨询劳动法39条的详细内容
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劳动法第39条内容为:《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者可以向单位追讨未发放的工资吗?
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奖金属于工资,因未发放应得奖金产生争议的,离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年;工资争议的,自劳动关系终止之日开始计算。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位向劳动者追偿的详细内容,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
医疗十不准详细内容
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1.不准未佩戴或不正确佩戴口罩进入医疗机构;2.不准未测量体温进入医疗机构;3.不准未查验健康码进入...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者离职有权追求单位的补偿吗
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用人单位拆迁导致劳动合同无法履行,劳动者因此解除劳动合同的,可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>派出所办身份证的详细流程
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询孩子探视权怎么写详细
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赵丽律师| 联合创始人,19年经验在线咨询遇到单位向劳动者追偿的详细内容,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在试用期内与用人单位签订劳动合同后,还能向劳动者追索吗?
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您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5.在...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>离职后单位可以向劳动者追讨奖金吗
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奖金属于工资,因未发放应得奖金产生争议的,离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年;工资争议的,自劳动关系终止之日开始计算。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>房产赠与合同详细内容
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履行房产的赠与合同方式是需要到不动产登记部门办理不动产登记。赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者如何向单位要求双倍赔偿金
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劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金: (一)从事接触职业病危...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询上海注销公司流程超详细
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位在哪几种情况下可以向劳动者追偿劳动报酬?
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1.员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。2.未按合同要求,在规定的辞职期尚未到期提前离职。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位未安排年休假的劳动者可以向劳动者请求补偿或者追索几年?
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用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位向劳动者追偿的详细内容,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
定远炉桥规划详细内容
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县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划,报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用论述人单位对劳动者的追偿权也就是劳动者对用人单位的赔偿责任
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我公司有个员工严重违反公司制度,并且给公司造成重大损失,公司开除了他,要怎么样追偿...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者患病去世用人单位该向单位赔偿吗
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1、如未参加医疗保险的,用人单位应支付相应的医疗费用;2、如未参加养老保险,用人单位应支付丧葬费、抚恤金等。如存在争议,建议委托律师处理。...
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