有80年劳动法吗?详细内容有吗?
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劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。...
六稳详细内容
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“六稳”指的是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动合同解除,用人单位可以要求劳动者向单位追偿吗?
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用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用,这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资,如发票。如果试用期满,在劳...
刑法73的详细内容?
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刑法73条主要内容是,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下,但是不能少于2个月。有期徒刑的缓刑考...
需要向各位咨询一下零散劳务分包的详细内容是什么?
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劳务分包与转包的区别:(有可能的话添加词条目录,我不会弄) (1)对象不同。转包的对象是工程或分部分...
不明白,就问一问
单位向劳动者追偿的详细内容,律师怎么看
用人单位违法或者终止劳动合同
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酒驾的处理详细程序
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专利申请详细步骤
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劳动法39条的详细内容
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劳动法第39条内容为:《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过...
劳动者可以向单位追讨未发放的工资吗?
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奖金属于工资,因未发放应得奖金产生争议的,离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年;工资争议的,自劳动关系终止之日开始计算。...
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劳动者在什么情况下可以宣布用人单位的“详细情况”
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根据我国《劳动合同法》规定,劳动者就与劳动合同直接相关的基本情况,负有如实说明的义务。...
劳务派遣单位需告知劳动者哪些内容
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用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...
劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单...
派出所办身份证的详细流程
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单位私改劳动合同违法吗
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劳动者在试用期内与用人单位签订劳动合同后,还能向劳动者追索吗?
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您的基本权利 1.用人单位应该按时足额支付工资 2.用人单位不得克扣劳动者工资 3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资 4.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 5.在...
离职后单位可以向劳动者追讨奖金吗
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奖金属于工资,因未发放应得奖金产生争议的,离职后劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年;工资争议的,自劳动关系终止之日开始计算。...
劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是,如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的,根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、...
劳动者离职有权追求单位的补偿吗
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用人单位拆迁导致劳动合同无法履行,劳动者因此解除劳动合同的,可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...
内容要详细的木门合同
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合同(协议)、章程、欠条、规则等都是民事交往的重要依据,或许一个标点符号都关乎权利维护。所以,需要很...
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孩子探视权怎么写详细
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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用人单位在哪几种情况下可以向劳动者追偿劳动报酬?
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1.员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。2.未按合同要求,在规定的辞职期尚未到期提前离职。...
用人单位未安排年休假的劳动者可以向劳动者请求补偿或者追索几年?
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用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一...
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北京劳动合同法律法规的详细内容是什么
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北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的...
上海注销公司流程超详细
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的详细内容
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7,1日实施。网上已有全文内容,自己去查就行了。...
用论述人单位对劳动者的追偿权也就是劳动者对用人单位的赔偿责任
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我公司有个员工严重违反公司制度,并且给公司造成重大损失,公司开除了他,要怎么样追偿...