法定的三倍加班工资是否包括自己的工资？》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间，工资不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于工资的200%

（III）如果工人被安排在法定假日工作，根据对上述法律规定的分析，解释如下：

首先，在每天8小时法定工作时间的基础上延长工人的工作时间。此时，雇主应向工人支付延长工作时间的报酬，该报酬不得低于主要工资的150%，且报酬的150%应按时计算，①安排工人休息日的工作；②不能安排补假。在同时满足上述两个条件的情况下，雇主需要向工人支付不低于主要工资的200%。此时，根据国务院国家法定节假日办公室公布的法定节假日，包括所有法定节假日和部分法定节假日及周年纪念日，按每天200%的比例支付①所有公众都有法定假日。以2014年为例（表达形式：节日+法定+补休）：元旦一（无）天，春节三（4）天，清明一（2）天，劳动节一（2）天，端午节一（2）天，中秋节1（2）天和国庆节3（4）天（括号内为补休日）根据《全国节假日和周年纪念日休假办法》（国务院令第270号）的规定，所有公民全年有10天的假期

②一些公共法定假日和纪念日：3月8日妇女节，妇女休息半天；5月4日青年节，14岁以上的年轻人有半天的假期；6月1日儿童节，14岁以下儿童休息一天；8月1日，建军节，现役军人有半天的假期

应该与上述区别开来①:对于今天的五一劳动节，一天为法定假日，接下来的两个休息日，即工人在一天内加班，企业应支付不低于其日或小时工资300%的加班工资。接下来的两天为休息日，即如果员工在第2天（休息日）和第3天（星期一为补休日）加班，雇主应首先安排员工补休。如果无法安排补假，加班工资应不低于员工日薪或时薪的200%

（计件工资劳动者在“五一”法定节假日工作的，不低于法定工作时间计件单价的300%；在休息日工作的，不低于法定工作时间计件单价的200%）

③在法定假日支付不低于工资的300%。工资是否包括这一数额

一些人认为1.5倍、2倍和3倍工资显然是指加班和加班产生的“加班工资”，这与正常工作时间的工资不同。由于这些时间是非法定工作时间，因此获得的工资不能包含正常工作时间内的工资

其依据是：

A.《劳动法》第51条规定，用人单位应在法定节假日期间依法支付工资，婚丧假和依法进行的社会活动。换句话说，日本的法定假日是带薪日。即使工人在家休息，不加班，他们也有“一次性”工资。加班工资的三倍是基于加班行为，不应包括主要工资

B.《劳动部关于工资支付暂行规定相关问题的补充规定》第2条对加班工资的支付作了更明确的规定，“如果雇员被安排在法定假日工作，则应向其支付不低于劳动合同规定的雇员本人小时或日工资标准的300%的额外工资”。这里所说的是工资的300%，而不是200%的“额外付款”。也就是说，根据法定假日工人工资的一倍，加上加班工资的三倍，这种说法是错误的。有三个原因：

①雇主安排工人在法定假日工作，这显然违反了工人的可预见性、信任和保护利益。因此，立法者规定，“如果工人被安排在法定假日工作，他们应支付不低于工资的300%”以达到双方利益的平衡

②从《劳动法》第五十一条的规定不难看出，本法采取列举的方式，限制劳动者在“法定节假日、婚丧假、依法参加社会活动”三种特殊情况下依法享受劳动工资待遇，用人单位应当依法支付工资，这是一项法定权利，不是约定的工资数额，即劳动者享有相当于劳动者主要工资两倍的权利，而不是需要类推约定的工资数额，这一权利仅在上述有限范围内享有，这显然排除了加班

不难理解这篇文章背后的法律原则。第51条的目的是充分保护工人的权利和利益，维护一般正常的社会秩序。“日本法定假日为带薪日”的说法是不科学的，它割裂了个人与整体、个人与社会的关系③《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳办发[1994]489号）第13条第3款规定：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资中华人民共和国现行劳动法第四十四条与本法完全一致。劳动部《工资支付暂行规定》（劳发[1995]226号）有关问题的补充规定第2条：“如果您被安排在法定节假日工作，您应额外向工人支付不低于劳动合同规定的工人本人小时或日工资标准的300%的工资。”.无论从文理解释还是从制度解释上看,这"两条"都误解了有关法律的立法目的,破坏了法律的完整性,违背了立法的主观目的,，事实上，立法的客观目的并没有达到

这两条都是非典型的“2”条，难以参照和适用。有些人把这鸡毛当作箭。这纯粹是耸人听闻和一厢情愿。正确的理解不需要纠结。它基于法律、理性和情感：“如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%。”这300%包括这个数字

严格准确地说，肯定或否定“300%包括”的说法是错误的。如果工人被安排在法定假日工作，则其工资不得低于其工资的300%换句话说，如果雇主安排工人在“法定假日”工作，雇主需要支付工人“不低于其工资的300%”这只是在这种情况下雇主支付给雇员的工资标准。第四，扩大解释：在节假日期间，如年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假和计划生育假，雇主应将其视为正常劳工，并支付正常工作时间的工资