一、春节加班3倍工资是包括原来工资吗

在这里我们需要明确，三倍工资并不涵盖原本的薪资水平。

所谓的三倍工资是指，当劳动者在法定节假日进行工作时，他们有权获取到不低于其与用人单位所签订的劳动合同中所规定的每小时或每日平均工资标准的300％的薪酬。

只有在法定节假日期间加班才能享受这样的薪酬待遇，且这些薪酬都是由劳动者在非法定工作时间段内的努力付出所获得的，故不应包括在正常的工作时间工资之内。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、违规加班但是支付加班费了怎么赔偿

依据国家相关法律法规，若用人单位依法安排劳动者在标准工时之外进行额外的工作任务，那么就需要按照以下规定向劳动者支付相应的加班加点薪酬。

具体规定如下：

（一）如果是在工作日内因加班而导致工作时间超出了标准工时，那么用人单位需要按照小时工资基准数额的150％来支付相应的加班费；

（二）如果是在休息日被要求加班，且未能得到适当的调休机会，则雇主需要按照日或小时工资基准数额的200％来支付额外的薪酬；

（三）在法定节假日期间加班的话，雇主需依照日或小时工资基准数额的300％来支付相应的加班费用。

计算加班薪酬的基础数额应该根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定；如若劳动合同中并无明确约定，则可参照集体合同中所约定的加班工资基准数额来确定；倘若劳动合同和集体合同都未对此有所规定，那就需要按照劳动者本人在正常情况下应获得的工资数额来确定。

对于经过批准实行不定时工作制的劳动者来说，用人单位有权选择不支付加班薪酬。