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包干工资包括加班工资条款能否合法？

2024-06-16 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

一、实际法律效力待定从法律的角度来说，仅从上述的内容表面看是不合法的，具体的法律效力是需要待定的。包干的实际意义和具体操作过程是需要依据事实来确定的。：k％＾＄V＄｛＊［4B；w9i7c；C，＠从法律的角度来说，劳动合同签订方式有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同，包干制从字面理解最接近于以完成一定工作为期限的劳动合同，但是这个跟题干想表达的意思应该是不一样的二、加班基数的问题 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准（不得低于当地最低工资标准）。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。，工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。0

法律依据

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