无论加班工资是按月薪还是按已付工资计算

如果工人在加班时得到加班工资，当雇主想要支付工资时，已付工资应该是已付工资而不是月薪，月工资为《中华人民共和国劳动合同法》中约定的工资。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并有下列条款：

劳动合同期限劳动保护和工作条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止条件（七）违反劳动合同的责任（七）除前款规定的必要条款外，第四十四条有下列情形之一的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，不低于工资的300%

单位加班后不发放加班费怎么办

节日期间加班但没有加班费的，应及时向劳动和社会保障监察部门投诉并报告，提出维权主张时，注意收集加班证据。如果你不能获得加班工资，工人可以通过两种方式保护自己的权利：

第一，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查处理

第二，如果对加班工资的支付存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿。劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等。申请劳动仲裁时，应注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班员工发放“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似年终奖励，但不能替代节日加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，员工可以准备加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告

上述知识是小员工对相关法律问题的回答。如果工人在加班时获得加班工资，当雇主想要支付工资时，工资应为实际工资而不是月薪，月薪为《劳动合同法》约定的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询