企业工资支付条例（上海）为保障劳动者通过劳动取得劳动报酬的权利，规范企业工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法，《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合本市实际情况，本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者。依法成立的个人经济组织、私营非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会和其他组织以及与其建立劳动关系的劳动者，本办法所称工资，是指企业按照国家和本市规定，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，企业通过银行支付工资的，应当及时将工资转入职工账户；企业直接支付工资的，应当将工资支付给职工本人，并办理签约手续。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者他人代领。

5企业应当将支付给劳动者的工资数额、项目、时间、姓名等书面记录，并按照有关规定留存备查。企业无论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供自己的工资清单

（6）企业每月至少支付一次工资，具体支付日期由企业与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，不得拖延通过银行支付工资；实行年薪制或者按考核周期发放工资的，企业应当每月按照不低于最低工资标准的标准预支工资，企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当在与劳动者办理手续时一次性支付劳动者工资。特殊情况下，双方有约定，不违反法律、法规规定的，以约定为准

8.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资。企业安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班工资。劳动者在依法享有婚假、丧假、探亲假、病假等休假期间，企业应当按照规定支付休假工资，加班工资和休假工资的计算基数为劳动者所在岗位相应的正常出勤月工资，不含年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴，加班工资和特殊情况下支付的其他工资加班工资和节假日工资的计算基数按照下列原则确定：

（1）劳动合同对劳动者的月工资有明确约定的，根据劳动者在劳动合同中的岗位所对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照劳动者所在岗位相应的月工资确定。（2）劳动合同对劳动者的月工资没有明确规定的，集体合同（工资专项集体合同）规定了岗位对应的月工资，劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）对劳动者的月工资没有约定的，按照集体合同（工资专项集体合同）规定的岗位对应的月工资确定，按本办法第二条规定的职工正常出勤月工资（不含加班工资）的70%确定，加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

10.企业因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，与企业工会或者职工代表达成协议后，可以在一个月内延期支付工资，试用期内提供正常劳动的，应当将延期时间通知全体职工，企业支付的工资不得低于企业同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于本市规定的最低工资标准

12.企业在一个工资支付周期内停产停业的，雇员应按约定领取工资。工资支付期限超过一个月的，企业可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新协议支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准

（1）安排劳动者超过法定标准工作时间的，加班费应至少支付员工每小时工资的150%。

（2）如果安排工人在休息日工作，但不能安排补休，则应支付不低于工人每日或每小时工资的200%。

（3）如果安排工人在法定假日工作，企业安排依法实行计件工资制度的劳动者在完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当支付不低于日工资或者小时工资300%的工资，计件单价按上述原则调整。经人力资源和社会保障行政部门批准的企业，实行综合计算工时的工作制度，通过一定的民主管理程序，合理制定定额，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，延长工作时间的加班费按照本条第（一）项的规定支付；企业安排职工在法定节假日工作的，经人力资源和社会保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的劳动者，在法定节假日由企业安排工作的，应当按照本条第（三）项的规定支付加班工资根据本条第（三）项的规定，在妇女节、青年节等部分公民节日期间，企业应当向参加社会或者企业组织的庆祝活动并照常工作的劳动者支付工资，但不得加班。节假日与休息日重合，企业安排劳动者工作的，应当按照本条第（二）项的规定支付加班工资

日工资按月工资除以月平均工资21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算

15。在采取公共卫生防治措施时，对疑似传染病、病原体携带者的密切接触者，经隔离观察排除在外的，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者继续在原企业工作的，企业应当视为提供正常劳动，支付被隔离观察期间的工资，企业应当支付劳动者的工资

17.劳动者违反劳动纪律和规章制度，企业减少其工资的，减少的工资不得低于本市规定的最低工资标准

18.劳动者因涉嫌犯罪或者其他客观原因被拘留，不能履行劳动合同的，企业不予支付劳动者工资，除法律、法规另有规定或者双方另有约定外

19.企业破产时，拖欠职工的工资，按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的支付顺序支付，企业不得扣减职工工资。有下列情形之一的，企业可以代扣代缴职工工资：（一）代缴职工应缴纳的个人所得税；（二）代缴职工应缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）依法代扣代缴的赡养费和赡养费