适用范围：适用于不实行押金休息制度，加班费当月结算的店铺

概念公式：

日基本工资=月基本工资÷当月发薪日天数（发薪日不含休息日，含法定节假日）

小时基本工资=日基本工资÷8

加班日工资基数=月基本工资÷21.75当月基本工资的计算：

当月基本工资=工作期间工资天数×日基本工资注：当月未满一周的员工，休息日按工作日计算，考勤扣减部分按以下方式计算：

非法定节假日实际出勤时间/8<；雇佣期间的工作日应扣除考勤，如下所示：

考勤扣除=（非法定节假日的实际出勤时间/8-雇佣期间的工作日）×日基本工资

加班计算：

非法定节假日实际出勤时间÷8>；加班费按工作期间的工作天数支付，具体如下：

误工加班费=（非法定节假日的实际出勤时间）÷8个工作日）×加班工资基数×1.5

法定假日加班=法定假日加班时间÷8×加班工资基数×3.0车间工资和加班费的计算方法适用范围：申请综合工时制的车间每月有167个工时。概念公式：

小时基本工资=月基本工资÷当月工作日÷8加班小时工资基数=月基本工资÷二十一点七五÷8基本工资计算：

基本工资计算=标准月基本工资出勤扣除：

非法定节假日实际出勤时间<；167，应进行考勤扣减，如下所示：考勤扣减=（非法定节假日实际出勤时数-167）×小时基本工资加班计算：

非法定节假日实际出勤时间>；167，加班费按以下方式支付：误工加班费=（非法定节假日实际出勤时数-167）×加班小时工资基数×1.5

法定假日加班=法定假日加班时间×加班小时工资基数×3.0级