如何计算《劳动法》中周末加班的加班工资

如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，根据《国家年休假和阵亡将士纪念日休假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。相应地，全年员工的月平均系统工作日和工资换算方法调整如下：

I.系统工作时间的计算

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算：以月和季度为单位，一年的工作日乘以每天8小时

II。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）