劳动法规定了周末加班费的计算方法÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×有《劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%（三）劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第五十一条的规定支付不低于其工资300%的工资，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时支付工资，国家规定的十一天法定节假日除外。相应地，日工资和小时工资被转换成：

日工资工作工资：月薪÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天加班工资怎么发p>用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，用人单位应当尽量给予劳动者相同的休息时间。实在无法补足的，按照下列标准支付加班工资：（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间（加分）的，依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资，法定节假日工作的劳动者，在完成计件工资定额任务后，按照劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的300%支付工资，用人单位安排延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于150%的工资，法定工时计件工资的200%和300%

经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，按规定向延长工时的劳动者支付工资。用人单位以代付工资或者包干工资的形式安排劳动者延长工作时间的，对实行计件工资制的劳动者，按照加班工资的支付方式和标准支付。

什么是加班工资

加班工资是指劳动者根据生产经营状况，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬用人单位的工作需要。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。本文肯定了《劳动法》及国家其他有关规定对加班费支付的立法精神