离职体检一般是从事职业病危害工作的劳动者在离职前要做的检查，未进行离职检查的劳动者，用人单位不得与其解除劳动关系。

我国法律规定，劳动者离职前90日内做的健康检查可以算作是离职体检。

这里有两个重点：

1、离职前。

日期要从离职开始算，而不是递交辞职信的时候。

2、90日。

从离职前90日做过的健康体检才能算作是离职体检。

由上我们可以知道，半年前做过的体检很明显超过了90日的时长，并不能当做是离职体检。

用人单位以半年前做过体检为由不安排做离职体检：

1、半年前做过的体检不能算是离职体检，用人单位须重新安排劳动者进行离职体检。

2、用人单位不安排离职体检便与劳动者解除劳动关系是违法行为，劳动者可向劳动仲裁申请劳动仲裁。

3、离职体检时若检查出职业病，用人单位须承担责任。

最后提醒：

离职前90日做的健康体检才能算作是离职体检。