竞业限制规定对用人单位和劳动者都存在负面影响。首先，规定范围不明确，可能导致用人单位滥用竞业限制权，损害劳动者的权益。其次，竞业限制期限过于固定，可能对劳动者造成不公平的待遇。因此，在制定竞业限制协议时，用人单位应该明确限制范围和期限，并给予劳动者充分的法律保障。

有关竞业限制规定的负面影响包括:

1.规定范围不明确。《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权。

2．期限过于固定。竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。

竞 业 限 制 规 定 对 劳 动 者 的 影 响

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定时间内不得在生产同类产品、经营同类业务等情况下，与用人单位的竞争对手或者商业秘密进行接触或者合作，以保护用人单位的商业利益。这一规定对劳动者产生的影响主要体现在以下几个方面：

首先，竞业限制可能限制了劳动者的就业选择。许多用人单位在竞业限制协议中规定劳动者在终止或者解除劳动合同后，需在一段时间内接受用人单位的培训，或者在竞业限制期限内不得就业于与用人单位同行业、具有竞争关系的其他企业。这事实上是对劳动者就业范围的限制，可能会导致劳动者无法在心仪行业找到合适的工作，从而影响其生活品质。

其次，竞业限制可能限制了劳动者的职业发展。在竞业限制协议中，用人单位通常会要求劳动者在终止或者解除劳动合同后，接受用人单位的安排，以确保其不会在竞业限制期限内与用人单位的竞争对手产生业务往来。这可能使劳动者无法在实际工作中接触到新的技能、行业知识，从而限制了其职业发展的深度和广度。

再者，竞业限制可能影响到劳动者的社会地位。在某些行业，用人单位往往会在竞业限制协议中规定劳动者需要接受用人单位的保密培训，或者要求劳动者在竞业限制期限内不得以任何形式泄露用人单位的商业秘密。这可能会使劳动者在行业内受到一定程度的社会歧视，认为其没有履行竞业限制义务，从而影响了其社会地位。

总之，竞业限制对劳动者的影响是多方面的。虽然用人单位通过竞业限制可以保护自身的商业利益，但劳动者也需要充分了解竞业限制的相关法律规定，并在竞业限制协议中充分维护自己的权益。在劳动合同或保密协议中，应当明确约定竞业限制的范围、期限、方式等，以避免发生纠纷。同时，劳动者也需要积极维护自身权益，如在竞业限制期限内离职、要求用人单位提供竞业限制补偿等。

竞业限制对劳动者的影响是多方面的。虽然用人单位通过竞业限制可以保护自身的商业利益，但劳动者也需要充分了解竞业限制的相关法律规定，并在竞业限制协议中充分维护自己的权益。在劳动合同或保密协议中，应当明确约定竞业限制的范围、期限、方式等，以避免发生纠纷。同时，劳动者也需要积极维护自身权益，如在竞业限制期限内离职、要求用人单位提供竞业限制补偿等。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。