1、民营企业在疫情期间是否需要支付工资

疫情期间民营企业的第一个工资支付周期需要正常支付工资；从第二个月开始，如果没有实际工作，只能支付生活费。《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防治工作期间劳动关系问题的第二次通知》：企业在工资支付周期内停产停产，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第二，疫情期间劳动合同如何处理。在传染病流行期间，合同不能终止。在新冠状病毒隔离期间，根据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠状病毒感染防疫与控制劳动关系问题的有关规定，肺炎患者感染新型冠状病毒。疑似病人或密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或因政府采取隔离措施或其他紧急措施，不能提供正常劳动的，企业应当向劳动者支付在此期间的劳动报酬，不得与劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的劳动者。在此期间，劳动合同期满的，顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期届满或者政府采取的应急措施结束。

流行期民营企业需要发工资吗？政府要求私营企业向那些在疫情期间不愿意上班的员工支付最低工资。如果他们不支付工资，工人也可以保护他们的权利。在民营企业流行期，不给职工发工资怎么办？律师很多律师网谁能为你提供免费帮助。