雇主允许工人随意加班合法吗？除《劳动法》第42条规定的情形外，用人单位不得因生产经营需要强迫劳动者加班，雇主可在与工会和工人协商后延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；如果因特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天3小时，但在保证工人身体健康的情况下，每月不得超过36小时，国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。用人单位不得擅自安排劳动者加班。用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须事先与工会和职工协商。业主延长的工作时间每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，则延长的工作时间不得超过每天三小时，但在同时确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时，《劳动法》还规定，在下列任何情况下，延长工作时间不受上述限制：

1。自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗。生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的

3。法律、行政法规规定的其他情形

劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班的，可以采取下列方式维护其合法权益：

1。根据《劳动争议解决程序》向企业劳动争议调解委员会申诉。直接向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁

3。可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门将根据相关规定处理企业