当劳动合同到期且未依法续签时，雇主应向雇员支付的年经济补偿金应从2008年1月1日开始计算。最近，市劳动和社会保障局劳动和工资司副司长白兰在参观“城市零距离”时说，根据上述时间点，合同今年到期时，工人最多可获得一个月工资的经济补偿

白兰说，《劳动合同法》不仅规定用人单位非法终止劳动合同需要支付补偿，但也首次明确，当劳动合同依法终止时，雇主还需要为工人支付经济补偿。经济补偿标准为单位每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月的工资。不过，白兰强调，经济补偿年限的计算是以《劳动合同法》的实施为基础的。起点是今年1月1日，即如果在一年内依法终止劳动合同，工人最多可以获得相当于一个月工资的经济补偿

此外，必须向员工发放一份已签署的劳动合同副本。员工离职后，单位还需将其劳动合同保留两年。在雇主和雇员就竞业限制条款达成一致意见后，限制期不得超过两年。同时，在劳动合同取消或终止后，在竞业禁止期间，工人应每月获得经济补偿。如果雇主拒绝付款，工人可能不再需要遵守相关规定