这段内容讲述了拖欠劳动报酬的赔偿金计算标准以及未按时足额支付劳动者工资的法律责任。根据劳动合同的约定和国家规定，用人单位应支付劳动者工资的50%至100%的赔偿金。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付。

可以这样计算拖欠劳动报酬的赔偿金：用人单位应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳 动 报 酬 拖 欠 怎 么 算 ？

劳动报酬拖欠是指用人单位拖欠劳动者应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定支付加倍的工资报酬。同时,如果用人单位拖欠工资报酬超过1个月,劳动者还可以要求用人单位按国家规定支付经济补偿。

在计算劳动报酬拖欠时,劳动者可以提供相应的证据证明自己的工资报酬被拖欠。用人单位拖欠工资报酬的数额还应当与劳动者的工资水平、工作岗位、劳动合同的约定等因素相适应。

劳动报酬拖欠是一种违法行为,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动报酬拖欠是一种违法行为,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。