未及时足额支付劳动报酬可以随时离职吗
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未及时足额支付劳动报酬可以随时离职。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除...
覃永雄律师|专职律师,29年经验咨询我>>及时足额支付劳动报酬的规定
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未及时支付劳动报酬,劳动者是否可以立即解除合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询如果未及时足额支付劳动报酬劳动者解除合同是否可以享有经济补偿金呢?
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用人单位没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除合同享有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条(二)项规定,用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“,劳动者可以书面通知(不是辞职)或者告知用人单位即时解...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
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用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,劳动者可以以此为由解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同无效后劳动报酬如何支付
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劳动合同无效后,单位应当按照劳动者已经付出的劳动向劳动者支付劳动报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未及时支付劳动报酬,劳动者是否可以立即解除合同,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬的理由提出解除劳动关系申请吗
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劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬的理由写一份解除劳动关系的通知,通过快递或挂号信邮寄给用人单位,这样便于保留证据。以未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系,可以要求支付经济补偿。用人单位不支付劳动者工资...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者主动离职后用人单位不支付劳动报酬,劳动者可以自行解除合同
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参考法律规定,工资是应当发放的。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中清楚的表述了工资是不能克扣的。《劳动合同法》对离职做了相应的规定,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对未及时支付劳动报酬,劳动者是否可以立即解除合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者自愿解除劳动合同是否由用人支付赔偿金?
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如果劳动者提出解除合同,可以不支付经济补偿金,但有例外,如单位没足额支付工资或者没有交纳社会保险等。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗
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劳动合同无效后,对于劳动者应得的劳动报酬,单位应当支付。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请求劳动报酬支付
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通过规定劳动关系各个阶段的工资水平,政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入,国家对工资分配由指导...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到未及时支付劳动报酬,劳动者是否可以立即解除合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同吗加班费如何计算
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可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。加班费也属于劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同规定劳动者试用期可以支付劳动报酬吗
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>向劳动者支付工资以及劳动报酬都是在什么时候
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动报酬罪拒不支付劳动报酬的情形
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拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签劳动合同劳动者是否可以随时离职
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没签劳动合同辞职流程为: 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职; 2、劳动者按约定办理工作交接;...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动报酬不足额支付如何解除劳动合同
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《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定,用人单位不得克扣劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未及时支付劳动报酬,劳动者是否可以立即解除合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在哪些情况下可以不需通知立即解除劳动合同
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一、当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 二、用人单位违章指挥、强令冒...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同可以随时终止吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司未足额足额支付劳动报酬,劳动者解除合同需要支付违约金吗?
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公司未及时足额支付劳动者工资报酬,劳动者解除合同不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》(二)扩规定,公司未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不支付劳动报酬、不解除劳动合同、拒不支付劳动报酬的行为
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1、为什么被拘留?什么都不说清楚怎么回答?混淆视听? 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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