劳动合同解除了，劳动者是否可以立即辞职？

大家都在问查看更多

• 问劳动者是否有立即辞职的权利？
  

  根据劳动法规规定,每位员工都享有申请紧急离职的权利。在试用期间,员工只需提前3天以书面形式通知公司即可决定离职。如果员工已经度过试用期,则必须至少提前30天以书面形式通知公司其离职意愿。此外,如果公司涉及能否立即结算员工工资的问题,则应在员工正式离职后的3个工作日内支付相应款项。同时,员工也有权请求公司尽快支付其所有应得薪酬,且在最长不超过3个工作日内。如果员工提前离职或未经允许离岗,公司无权以此为由扣除已欠薪资。为了确保自身合法权益不受侵害,员工可以选择通过快递邮寄的方式向公司提交离职申请书,并务必保留好相关的快递单据,以便日后证实自己曾提前向公司发出过离职通知。

• 问劳动者主动辞职的，劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金呢？
  

  根据《劳动合同法》的规定，在劳动者主动辞职的情况下，劳动者是不能获得解除劳动合同经济补偿金的。但如果用人单位存在以下违法行为的除外。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问辞职即可解除劳动合同是不是有证明？
  

  解除劳动关系证明，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。 1、一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。 2、证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期。。。等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。 3、其他证明用途：同第1点。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  830人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,204人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,845人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,203人已观看

相关普法查看更多

• 
  未及时支付劳动报酬，劳动者是否可以立即解除合同

  24人已浏览

• 
  没签劳动合同，辞职了，公司可不可以立即辞职

  26人已浏览

• 
  劳动者在哪些情况下可以不需通知立即解除劳动合同

  232人已浏览

• 
  我想辞职怎样立即与公司解除劳动合同

  22人已浏览