在与单位协商签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已超过一个月,单位应支付双倍工资。若不能协商一致,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。

在与单位协商签订劳动合同时，您可以提出尽快签订的要求。如果您的入职时间已经超过了一个月，单位应当支付您双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。

合 同 公 司 不 签 劳 动 合 同 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果合同公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动合同关系，并维护自己的合法权益。在诉讼过程中，患者可以提供相关证据，如工资支付记录、实际工作内容等，证明自己与用人单位存在劳动关系。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

在签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已经超过一个月,单位应当支付双倍工资。若不能协商一致,可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。不签劳动合同的劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求依法签订劳动合同。在诉讼过程中,患者可以提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系。人民法院会依法进行审理,并作出公正的判决。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。