如果员工签了免责声明，不签劳动合同可以吗

否。一些员工担心在签订劳动合同后要办理劳动关系转移手续会很麻烦，但公司必须积极履行劳动合同，否则会受到处罚。因此，工人签署了免责声明，因此他不能签署劳动合同。事实上，即使工人主动签署免责声明，如果双方未能签署劳动合同，公司也将不得不接受处罚，因此这是不可行的。即使公司同意员工签署免责声明，如果公司未能在与员工确定劳动关系之日起一个月内及时签署合同，公司应承担以下法律责任：

<1。未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。”因此，如果公司遵守上述规定，则应支付双倍工资。如果未能支付，员工可以申请劳动仲裁。

2。未签订劳动合同的，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。“

如果公司自雇佣之日起延迟签订劳动合同一年，则需要接受签订无固定期限劳动合同的处罚。

最后，事实上，一些工人不想签订劳动合同，更多的公司也不想签订劳动合同。如果一些公司没有主动签订劳动合同，他们会要求员工签署免责声明，以逃避如果您有责任，您应该积极收集相关证据，以保护您的权益。这种情况往往是集体的。例如，如果大多数员工都是这样对待的，建议您共同申请劳动仲裁。如果仲裁无法解决，您也可以主动到法院起诉。