去年初，上海市民孙女士(化名)经历一喜一悲：喜的是十月怀胎，孩子如愿出生在大洋彼岸；悲的是，孩子出生前，她被公司开除了。

近日，浦东新区法院一审驳回其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

没请产前假请病假留隐患

孙女士在沪上某银行信用卡中心工作。2013年7月，30岁的孙女士怀孕了。她和家人商量，要让孩子出生在美国。随后，孙女士在产检中查出患有妊娠糖尿病，于是她准备向公司请假。

孙女士了解到，按照《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。但是孙女士所在公司的规章制度中没有产前假，于是她咨询人事部门的潘先生。潘先生电话回复，让她请病假。于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假。去年1月23日，孙女士前往美国待产。然而，去年3月12日，预产期前10天，孙女士竟收到公司一纸开除通知。

公司说，孙女士有两个做法严重违反公司规章制度：一是没有如实提供病假单。孙女士去年1月23日人已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院的检查证明，明显造假；二是没有如实报告出境时间与目的，且旷工。孙女士向公司请假出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已构成旷工，且违反诚实信用原则。

法院：公司做法并无不妥

孙女士诉至法院，请求判令公司支付去年2月1日至去年3月12日的工资2.3万余元、违法解除劳动合同赔偿金19.3万余元。

孙女士认为，按规定自己是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请病假。她还认为，自己当时已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。而且法律规定，用人单位不得随意解除与三期内女职工的劳动合同。

潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证。他说，孙女士并未向其请过产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策。孙女士出示的电话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。而孙女士在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。主审法官沈雯说，公司是依据《劳动合同法》第39条第2款，即严重违反用人单位的规章制度的情形作出的开除决定，并不违法。