关于临时工是否属于工伤赔偿范围：。虽然工人是临时工，并与公司签订了《临时工协议》，但根据《劳动法》的规定，劳动合同制度实施后，正式工与临时工之间的差异在本质上消失了，劳动者享受与正式职工同等待遇，与正式职工同工同酬

作为用人单位的职工，因公负伤的职工符合工伤情况，用人单位未及时为劳动者缴纳社会劳动保险并申报工伤的，有权要求用人单位给予工伤待遇，用人单位应当承担本可以由工伤保险基金支付的工伤保险金

临时工作为计划经济体制下的一种用工形式，是相对于正式工（固定工）而言的。1989年，国务院颁布了《全民所有制企业临时工管理条例》，明确规定“临时工”是指在用人单位从事临时性、季节性生产岗位，签订合同，使用年限不超过一年的人员。临时工与正式工、合同工在与用人单位的劳动关系、劳动保障权益、政府部门实施的管理办法等方面都有区别。但是，1995年《劳动法》实施后，建立了以签订劳动合同的方式建立劳动关系的劳动合同制度。作为一种用工形式，“临时工”已不复存在

劳动部办公厅在《关于临时工请示等问题的批复》（劳办发〔1996〕238号）中明确指出：“劳动法实施后，所有用人单位和职工实行劳动合同制，2001年10月，国务院在清理行政法规时宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》废止，原因是“调整对象消失”。用人单位从事临时性、长期性工作，必须签订劳动合同，参加各种保险。在临时性工作中，可以签订劳动合同，完成一定期限的工作，也可以签订短期劳动合同。因此，在过去，与正式工人相比，临时工已不复存在。用人单位在临时用人时，还应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相应的福利待遇，但在用工方面也会有一些差别，临时工的工伤赔偿金：