这段内容讲述了如果员工能够证实存在事实劳动关系，就可以直接到劳动局进行投诉或申请仲裁。劳动局在接到员工的投诉之后进行调查，然后对劳资双方进行调解，责令用人单位在指定的时间内支付劳动报酬。如果公司逾期仍然不支付工资，劳动局可以责令用人单位按照拖欠工资数额的50％以上100％以下的标准支付赔偿金。

如果您能够证实存在事实劳动关系，那么您可以直接到劳动局进行投诉或申请仲裁。劳动局在接到员工的投诉之后进行调查，然后对劳资双方进行调解，责令用人单位在指定的时间内支付劳动报酬，如果公司逾期仍然不支付工资，劳动局可以责令用人单位按照拖欠工资数额的50％以上100％以下的标准支付赔偿金。

工资拖欠怎么办？劳动局可以帮忙吗？

工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题,劳动者因为工资拖欠问题前往劳动监察部门投诉的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并督促用人单位及时支付工资。同时,劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。如果工资拖欠问题无法解决,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。因此,对于工资拖欠问题,劳动者可以依法寻求劳动监察部门、劳动仲裁部门和人民法院的帮助。

工资拖欠是劳动纠纷中常见的问题,劳动者可以依法向劳动监察部门、劳动仲裁部门和人民法院寻求帮助,维护自身合法权益。如果能够证实存在事实劳动关系,那么可以直接到劳动局进行投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。