如何在劳动合同中写入工资

劳动合同中的工资应与一般承诺一样写入a>试用期内的工资明确规定不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。绩效、出勤和岗位工资的金额或计算方法应明确

中华人民共和国劳动合同法第十八条因劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确而发生争议的，雇主和工人可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，第二十条劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同中的工资金额应当按照双方约定如实填写。如果工资分为基本工资和岗位工资，则应逐一说明，以避免争议

如果劳动合同中对工资金额没有详细约定，双方可签订工资确认表或工资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力

劳动合同法第16条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签名或者盖章。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第十七条劳动合同应当载明下列条款：

（一）姓名、住所、住所，雇主的法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间，休息和休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项