根据国务院《禁止使用童工规定》（国务院第364号令发布）第五条规定，应当向所在地人社局投诉，最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。法律依据：国务院《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。?县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。?工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。?任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

对违反规定的个人，罚款标准如下：

（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

公司可以使用童工吗

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

对于企业来说，招收童工可以减少一些工资支出，但其实童工是没有实际的工作能力的，可能会导致一些不好的想象出现，耽误正常的工作时间，并且如果在中途受伤，也是非常麻烦的。