1、参照原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文）规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。

3、日工资折算方法为，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21．75天，即日平均工资＝（相同或者相近行业）上一年度职工的平均工资÷12个月÷21．75天。

4、此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。

一、交通事故赔偿日工资计算方法

日工资计算方法为月收入除于当月天数。

根据我国国家劳动者权益的维护办法中，企业与受聘者应在办理入职时签署劳动合同用来保护企业和个人的合法权益，以减少不必要的纠纷。同时在劳动者的工作过程中如果因工受伤，根据有关法律法规劳动者是有权享受误工费的补贴待遇的。

二、交通事故残疾赔偿金怎么算

针对不同人员的伤残，不同的主管机关制订了不同的鉴定标准。交通肇事案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。残疾赔偿金具体计算公式：

1、残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按100计算，

II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；

2、残疾赔偿金（60周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，

II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x（20年一增加岁数）；

3、残疾赔偿金（75周岁以上的人）＝伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10％，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。

当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。