公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。

一、公司无需补偿的情形

试用期员工不符合录用条件；

员工严重违反公司的劳动纪律／规章制度；

员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；

员工被依法追究刑事责任；

员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响；

员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。

二、补偿为N或者N＋1的情形

员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；

员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；

签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致；

公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第1、2、3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N＋1；而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。

需要注意的是，有5类员工不得以上述理由解除，解除必违法：

1、尚在医疗期内的员工

2、正处在孕期、产期、哺乳期的女职工

3、被鉴定为1－10级伤残的工伤员工

4、在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工

5、从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间。