根据《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付2倍的工资。但是,如果劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,劳动者也可以获得双倍赔偿。

根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

签 订 劳 动 合 同 与 双 倍 赔 偿

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在用工过程中，用人单位应当遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则双方关系不明确，劳动者权益难以保障。在此情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当包含的条款，如工作内容、工作时间、工资待遇、社保福利等，如用人单位违反相关规定，未与劳动者签订劳动合同，则劳动者有權要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

同时，《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定表明，在用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

综上所述，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有權要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。