工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付的属于劳动法规定的拖欠工资，可向劳动监察部门投诉法律依据：

1）《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，用人单位违反国家规定，未足额支付或者拖欠医疗费的，可以按照《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】的规定周、日、时工资支付，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动法第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>超过双方约定的日期支付或者无故单方面决定支付的，或者在规定日期内未足额支付的，属于拖欠工资，违反上述劳动法律法规规定的