在仲裁庭的调查阶段,申请人首先发表申请书,被申请人则在此环节中对申请内容进行答辩和回答仲裁庭的提问。接着,双方进入举证质证环节,轮流展示证据材料。在仲裁庭辩论环节,双方当事人主要是通过已经收纳的证据来阐述自己的意见,就案件的争议焦点发表观点,一般会在这个环节进行调解或者裁决。最后则是审查笔录后闭庭。

在仲裁庭的调查阶段，申请人首先发表申请书，被申请人则在此环节中对申请内容进行答辩和回答仲裁庭的提问。接着，双方进入举证质证环节，轮流展示证据材料。在仲裁庭辩论环节，双方当事人主要是通过已经收纳的证据来阐述自己的意见，就案件的争议焦点发表观点，一般会在这个环节进行调解或者裁决。最后则是审查笔录后闭庭。

申请人被申请人如何进行答辩？

根据我国《行政诉讼法》的规定，被申请人应在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。答辩状应在收到起诉状副本之日起十五日内提出，且应提交作出具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。被申请人未在规定期限内提出答辩状的，视为承认作出具体行政行为的事实，但有权提出抗辩。因此，申请人应尽快向法院提交答辩状，以维护自身合法权益。同时，被申请人也应积极配合法院审理，确保行政争议得到公正解决。

在仲裁庭的调查阶段，申请人首先发表申请书，被申请人则在此环节中对申请内容进行答辩和回答仲裁庭的提问。接着，双方进入举证质证环节，轮流展示证据材料。在仲裁庭辩论环节，双方当事人主要是通过已经收纳的证据来阐述自己的意见，就案件的争议焦点发表观点，一般会在这个环节进行调解或者裁决。最后则是审查笔录后闭庭。根据我国《行政诉讼法》的规定，被申请人应在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出具体行政行为的有关材料，并提出答辩状。答辩状应在收到起诉状副本之日起十五日内提出，且应提交作出具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。被申请人未在规定期限内提出答辩状的，视为承认作出具体行政行为的事实，但有权提出抗辩。因此，申请人应尽快向法院提交答辩状，以维护自身合法权益。同时，被申请人也应积极配合法院审理，确保行政争议得到公正解决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十一条：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。