一、培训实习期有工资吗

培训实习期是否有工资需要根据双方签订的协议进行确定，如果双方约定有工资就需要支付。

二、相关法律知识

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果双方属于实习的关系，那么不属于劳动关系的，这个时候就要看双方签订的协议是怎样进行规定的，如果在实习期规定培训有工资，那么就需要进行支付。

三、案例：员工入职培训期间有工资吗

近日，员工薛某向新区执法局执法总队投诉，反映单位在培训期间说好的支付生活费，结果却没了影儿。而另一边单位却表示，支付生活费的前提是满勤。双方就该问题争执不下，新区执法总队介入调查处理。

据了解，薛某应聘到一家制冷公司工作，在正式上岗之前，公司要对新入职的员工开展为期1个月的培训。培训期间不算正式员工，每个月只有生活费，等到培训期满后，公司会根据每个人的不同表现，决定是否录用。“这个问题所有新入职的员工都是同意的。”负责人赵某告诉执法人员。在培训了2天后，薛某因外地老家有急事而离开，在向负责人说明情况特殊并获得同意后便离职了，却不料两天的培训生活费也变成了“泡影”。对此，负责人赵某则无奈地表示：“我们承诺支付生活费的前提是培训期间满勤，他来了两天就不来了，虽然事出有因，但是也给我们正常工作开展带来了麻烦，后面我们还要重新招人。”

在认真了解相关情况后，执法人员再次来到这家制冷公司，并向用人单位进行法律法规宣传。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务，根据我国《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。同时，《劳动合同法》第7条也有规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着，薛某从第一天参加培训起就与公司建立了劳动关系，是该公司的一名员工。即使培训两天，用人单位也理应支付这两日的工资。

在执法人员宣传教育下，公司负责人“茅塞顿开”，知晓了公司行为的不合法，不仅当场核算了186元工资支付给薛某，同时还向执法人员表示后期将按照法律法规规范劳动关系。