员工不签订劳动合同是否可以获得突发性脑出血补偿

根据中国相关法律的规定，雇主不与员工签订劳动合同，员工可以要求双倍工资。如果员工有脑出血，他们能否获得赔偿取决于是否构成工伤。一般来说，不属于工伤的员工不能要求赔偿

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第82条

[未订立书面劳动合同的法律责任]用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，未与劳动者订立无期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，自订立无固定期限劳动合同之日起，向职工支付双倍的月薪。

工伤保险条例第14条职工有下列情形之一的，认定为工伤：

（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作受伤或在外出时意外失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运渡轮或火车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内因抢救无效死亡

（2）在维护国家和公共利益的抢救和救灾等活动中受伤

（三）曾在军队服役并因战争或值班受伤而致残的员工已获得革命伤残军人证书，如果员工有第（1）项和第（2）项中的情况，则旧伤在到达雇主后复发前款规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇前项规定，除一次性伤残津贴外，依本条例相关规定享受工伤保险待遇