本文介绍了产假的概念以及旷工的定义。如果产假结束后不返回用人单位上班,就属于旷工。根据用人单位的规章制度,每个员工都必须遵守这些规定。如果员工违反了用人单位的规章制度,用人单位就有权解除劳动合同。

尽管产假是指出职妇女在产期前和产期后的休假，但如果在产假结束后不返回用人单位上班，就属于旷工。根据用人单位的规章制度，每个员工都必须遵守这些规定。因此，如果员工违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权解除劳动合同。

产 假 未 结 束 可 否 不 上 班 ？ 答 案 ： 不 可 以

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者在休假期间应当依法休假，享受带薪假期。而产假是劳动者因生育或者计划生育手术需要暂停工作，接受医疗和恢复期间的工作时间。因此，产假期间是劳动者依法享有休息和休假的权利，不得违反规定不上班。否则，劳动者将可能承担相应的法律后果。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当保障劳动者合法权益，包括提供劳动安全卫生条件、提供劳动保护、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供职业培训等。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权利要求其承担相应的责任，并依法进行维权。

综上所述，产假未结束时，劳动者应当依法休假，不得违反规定不上班。否则，可能会承担相应的法律后果。

产假是指出职妇女在产期前和产期后的休假，但若在产假结束后不返回用人单位上班，就属于旷工。每个员工都必须遵守用人单位的规章制度，违反规定可能会导致用人单位解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当保障劳动者合法权益，劳动者有权利要求用人单位承担相应的责任。因此，产假期间是劳动者依法享有休息和休假的权利，不得违反规定不上班。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。