裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

公司裁员有哪些补偿标准

公司裁员补偿标准如下：

1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

裁员的规定如下：

1、企业发生了重大的变故，需要进行裁员，来维持企业正常的生产经营；

2、从裁员的相关程序上来看，作为用人单位，应该提前30天通知员工，接受员工的意见并向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员；

3、如果用人单位裁减员工之后，在半年的内，公司又需要增加员工的，要优先考虑之前被公司裁减的员工。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。