一、时间计算：

1、到岗时间：到岗第一个月，按实际到岗天数*固定日工资

2、离职时间：履行正常辞职手续后，按当月实际考勤日计算。即实际考勤天数*固定日工资；

3、平时未满勤工资扣除规定：履行正常请假手续，员工病假期间不计工资；事假一天扣日工资的1.5倍；旷工一天扣日工资三倍。固定日工资=月工资收入÷月应出勤天数

二、工龄工资：除按承包计算的相关人员工资以外，一般员工从到岗工作满12个月起，每年增加50元/月，直到增加满300元为止，不再增加。

三、工厂效益核算：

1、产量总数核定

2、人员总数核定

3、超过核定的产量总数部分，按产量计算作为绩效考核工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。