基本工资制度的特点是：

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度；

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制；

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。

一、老板压工资不给该怎么办

老板压工资不给，劳动者要先和用人单位协商，如协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级，工资标准，定级升级，工资调整，支付形式等一系列制度规定的综合。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 通过诉讼途径解决，分三种情况：

1、是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

3、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、国家体育运动员退役后发工资吗

运动员退役后，被国家调入到新单位工作的，改按新调入单位的工资制度执行。原则上按调入单位新定的职务或岗位，并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定其工资待遇。其中，获得世界比赛冠军运动员退役后的工资待遇，不得低于本人在队期间的体育津贴(体育基础津贴和成绩津贴之和)水平。

三、有没有不给发工资的，算犯法吗

一般而言是违法的，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：

一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;

二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。

综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。