我国企业的基本工资制度分类我国企业执行的基本工资制度大体有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等

一、私人老板过年放假不发工资怎么办

私人老板过年放假不发工资，首先要确认与老板是劳动关系还是雇佣关系，确认劳动关系，法定节假日不发工资，可以向劳动局申请仲裁。雇佣关系，即非全日制用工，法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资。

工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。

工资形式一般有以下几种：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、定额工资；

4、浮动工资；

5、奖金；

6、津贴。

社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称。工资制度是工资政策的具体表现，它决定于国家和企业的生产水平与经济方针，同时它也影响生产、工作的发展。

我国企业现行几种工资制度：

1、工资指导线制度；

2、工资集体协商制度；

3、劳动力市场工资指导价位制度；

4、人工成本预测预警制度；

5、企业经营者年薪制。

二、最低工资有哪些

最低工资的作用是，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。最低工资的作用是，为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。