根据相关法律规定，工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放，已经是属于违反法律的范畴了，此时员工有权要求公司支付劳动报酬，拖欠多月的还可要求赔偿。

一、企业拖欠工资多少可以申请赔偿

企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。

二、拖欠工资多久才算是违法？

根据我国法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，在现实工作中，单位拖欠工资一个月的就属于违法行为，其劳动者索赔的标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。

三、拖欠员工工资多少天算违法行为

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，当事人可以通过以下方式解决：

1、协商解决，当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资；

2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

4、当事人可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；

6、按上述途径索取工资的同时，还可以依法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。