根据我国民事诉讼证据规则，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证．在用人单位与劳动者形成事实劳动关系的情况下，劳动者在劳动关系存在以及根据劳动关系应当享有的待遇举证就陷入了非常不利的地位．加之我国劳动力市场长期以来就一直是买方市场，劳动者普遍面临巨大的就业竞争压力，从而就导致许多用人单位为逃避法律的约束，规避法律责任，想方设法避免与劳动者签订书面劳动合同．