根据《劳动法》第44条的规定,加班费的具体标准如下:
如果安排员工在标准工作日内延长工作时间,应向员工支付不低于工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;如果工人被安排在法定假日工作,其工资应不低于其工资的300%。除标准工作时间外,延长工作时间、休息日、法定节假日安排工作等都占用了劳动者的休息时间,应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施,但在上述三种情况下,劳动组织并不完全相同。比如,法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要,也影响到劳动者的精神、文化、体育生活和其他社会活动,补休是无法弥补的。因此,应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的,应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下,加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆,也不能被替代。否则,就是违反劳动法和本法,是对劳动者权益的侵犯。依法承担法律责任
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