如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。

一、旷工辞退是否会记入档案

旷工辞退不会记入档案。

一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

旷工的情况有以下五种：

1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；

2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3、请假期满，不续假而逾期不归的；

4、续假未获批准而逾期不归的；

5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。

二、职工旷工多久单位可以解除合同

关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

对于严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。

单位可以自行制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

三、交了辞职报告后旷工会怎么样

旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。