不考虑竞业禁止协议下跳槽的后果。如果竞业限制协议本身合法有效，且原单位也履行了支付竞业限制赔偿金的义务，如果负有竞业限制义务的员工离职后违反竞业限制协议，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位未支付竞业限制赔偿金，则原单位首先违约，工人不得受到竞业限制。对于有保密义务的公司高管和员工，雇主可在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。2.首先，如果员工自愿辞职，公司不能扣减该员工的工资。如果公司侵犯您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留相应证据。其次，不得强制签订竞业禁止协议。公司可与以下三类员工签订竞业禁止协议：

第一类是公司的高级管理人员，包括公司经理、副经理、财务总监、，上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员

第二类为高级技术人员，包括高级研发人员、技术人员、关键岗位人员等。，由于这些职位在日常工作中很容易接触到公司的商业秘密

第三，其他可能知道商业秘密的人员，如营销人员、会计人员、秘书等

总之，并非所有员工都需要与公司签订竞业禁止协议。只有那些能够接触和掌握公司商业秘密的员工，公司才有权与他们就竞业限制达成协议，如果您的工作不会接触到公司的商业秘密，公司不能强迫您签署竞业限制协议