1、根据我国相关法律法规，为他人工作只是临时性的，因此不能确认被替换人与用人单位之间存在劳动关系，争议应由被替换人与被替换人双方共同解决。关于建立劳动关系有关事项的通知。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件；（三）员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他员工的证言等发包人对第（1）、（3）、（4）项的有关证明承担举证责任。第二，什么是劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中的社会经济关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动的权利和义务。

从广义上讲，生活在城乡的劳动者与任何性质的用人单位之间的劳动关系，都属于劳动关系范畴。狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指国家劳动法律法规所规定的劳动法律关系，即双方的权利义务由一定的劳动法律法规联系在一起，其权利义务的实现由国家强制力来保障武力。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为用人单位的一员，参加用人单位的生产工作，遵守用人单位的内部劳动规则；另一方（用人单位）必须按照劳动的数量或者质量向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件，不断改善劳动者的物质文化生活。