签几次固定期限劳动合同就是无固定期限劳动合同

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• 问劳动合同签订几次就是无固定期限合同
  

  根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，按照您描述的情形，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。您可以主动向公司提出要求。

• 问劳动合同签几次就是无固定期限合同了
  

  从08年以后，若已有二次的固定期限的劳动合同了，再签订劳动合同时依据“劳动合同法”第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同签几次无固定期限
  

  还不行，按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。你这种情况是连续签订了两次合同，但因为一次是在08年1月1月之前订立的，所有不算。

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