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连续签两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...
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根据你的情况和法律的规定,连续续签2次后可要求签订无固定期限劳动合同的,是08年后新劳动合同法的规定,你已经在08年后连续签订了2次劳动合同,可以在第三次续签的时候提出,要求签订无固定期限劳动合同,只要公司要续签,就必须签订无固定期限劳动合同。但公司不续签的除外。不续签的,依法支付08年后工作年限的经济补偿金,按照1年折合1个月工资计算。
1、在没有特定情况下,连续签了两次固定期限合同的,第三次时除劳动者提出签订固定的外应签无固定期限的合同;2、派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同;3、根据规定企业经济性裁减人员时,应当优先留用下列人员: 一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因此,按照您描述的情形,公司应当与您签订无固定期限劳动合同。您可以主动向公司提出要求。
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