劳动合同签几次无固定期限

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• 问劳动合同签几次就是无固定期限
  

  签订无固定期限劳动合同需要先期签订两次或两次以上固定期限劳动合同，且要求是2008年1月1号之后签订的合同才算，所以你2008年之后只签订了一次，因此再续签时不是必须签订无固定期限劳动合同。当然，若你与单位协商一致是可以签无固定期限的合同的。但无论是签固定期限的，还是无固定期限的，单位有应当在维持或提高劳动条件的基础上与你续签合同，否则应当支付经济补偿。按照每工作满一年补偿一个月工资计算。且该年限也只是计算2008年之后的工作年限。

• 问劳动合同可以签几次无固定期限
  

  《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同，只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。 《劳动合同法》第十四条第三款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问劳动合同签几次就是无固定期限劳动合同
  

  首先，工作连续满十年或之前已经连续签订两次及以上的固定期限劳动合同，是可以签订无固定期限劳动合同的；其次，既然你已与公司签订了固定期限合同，除非你有相反证据证明并非你自愿，那么就是成立并生效的；最后，如果劳动合同中明确了你德岗位和职务，在没有经过你同意的情况下擅自降低你的工资，差额部分你是有权主张的

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